Vladimir BenićMay 17, 20215 min“Bacanje u vatru” je najlošiji pristup uhodavanja novih zaposlenikaUhodavanje ili onboarding zaposlenika je proces u kojem se zaposlenici transformiraju u učinkovite članove organizacije. Zbog novih...
Vladimir BenićMay 6, 20216 minKako privući IT-evce kad sve tvrtke imaju slične uvjete?Danas je gotovo svaka tvrtka ujedno i IT tvrtka. Mala je vjerojatnost da nemate nikakve IT razvojne potrebe, ali ako ste IT tvrtka kojoj...
TALENTBRIEFMay 3, 20218 minOvako izgleda dobra stranica karijeraSve je veća potreba za postojanjem online mjesta na kojem će svi relevantni detalji o mogućnostima za karijeru i slobodnim radnim...
Vladimir BenićApr 20, 20211 minTko je najbolji "recruiter" u Google-u?Svi mi volimo Google i njihove primjere u području zapošljavanja, mjerenja uspjeha zaposlenika, a Laszlo Bock je u rangu rock zvijezde na...
TALENTBRIEFApr 20, 20214 min4 glavna segmenta koja utječu na vašu strategiju zapošljavanjaDefinirati strategiju znači razumjeti trendove, tehnologiju, konkurenciju, interne i eksterne resurse, dinamiku promjena, regulatorni...
TALENTBRIEFApr 18, 20214 minVirgin Telekom iskoristio je candidate experience kako bi povećao prihode tvrtkeIz poslovne perspektive - kako biste kreirali i održavali određen employer brand bit će potrebne investicije, resursi, vrijeme. To znači...
TALENTBRIEFApr 17, 20212 minZašto vas poduzeće želi zaposliti i za koju cijenu?Zašto vas poduzeće želi zaposliti? Zašto ste veliki dio svog života proveli u školi? Razumijete li vrijednost vlastitih vještina? Kako ih...
Vladimir BenićApr 15, 20215 minNajlošiji savjet svima koji traže posaoNajlošiji savjet svima koji traže posao čuje se gotovo na svakom koraku, često smo ga puno puta čuli od stručnjaka za zapošljavanje - a...
Vladimir BenićApr 15, 20213 minStudenti očekuju 25% veće plaće od tržišnih na svom prvom posluImamo prve rezultate studentskog istraživanja o plaćama i odabiru posla na uzorku od 100 studentica i studenata iz Hrvatske. Istraživanje...
TALENTBRIEFApr 15, 20214 minKako digitalizirati zapošljavanje i olakšati posao kandidatima za posaoIako puno toga možemo napraviti online, neke offline aktivnosti je jako teško "pustiti" i prepustiti se efikasnijem načinu rada. Proces...