Talenti
Karijere, zapošljavanje i ljudi koji mijenjaju svoje organizacije iznutra.
Zapošljavanje“Bacanje u vatru” je najlošiji pristup uhodavanja novih zaposlenikaUhodavanje ili onboarding zaposlenika je proces u kojem se zaposlenici transformiraju u učinkovite članove organizacije. Zbog novih...
Software inženjeriKako privući IT-evce kad sve tvrtke imaju slične uvjete?Danas je gotovo svaka tvrtka ujedno i IT tvrtka. Mala je vjerojatnost da nemate nikakve IT razvojne potrebe, ali ako ste IT tvrtka kojoj...
Stranica karijereOvako izgleda dobra stranica karijeraSve je veća potreba za postojanjem online mjesta na kojem će svi relevantni detalji o mogućnostima za karijeru i slobodnim radnim...
ZapošljavanjeTko je najbolji "recruiter" u Google-u?Svi mi volimo Google i njihove primjere u području zapošljavanja, mjerenja uspjeha zaposlenika, a Laszlo Bock je u rangu rock zvijezde na...
Strategija zapošljavanja4 glavna segmenta koja utječu na vašu strategiju zapošljavanjaDefinirati strategiju znači razumjeti trendove, tehnologiju, konkurenciju, interne i eksterne resurse, dinamiku promjena, regulatorni...
Employer BrandingVirgin Telekom iskoristio je candidate experience kako bi povećao prihode tvrtkeIz poslovne perspektive - kako biste kreirali i održavali određen employer brand bit će potrebne investicije, resursi, vrijeme. To znači...
ZapošljavanjeZašto vas poduzeće želi zaposliti i za koju cijenu?Zašto vas poduzeće želi zaposliti? Zašto ste veliki dio svog života proveli u školi? Razumijete li vrijednost vlastitih vještina? Kako ih...
ZapošljavanjeNajlošiji savjet svima koji traže posaoNajlošiji savjet svima koji traže posao čuje se gotovo na svakom koraku, često smo ga puno puta čuli od stručnjaka za zapošljavanje - a...
ZapošljavanjeStudenti očekuju 25% veće plaće od tržišnih na svom prvom posluImamo prve rezultate studentskog istraživanja o plaćama i odabiru posla na uzorku od 100 studentica i studenata iz Hrvatske. Istraživanje...
ZapošljavanjeKako digitalizirati zapošljavanje i olakšati posao kandidatima za posaoIako puno toga možemo napraviti online, neke offline aktivnosti je jako teško "pustiti" i prepustiti se efikasnijem načinu rada. Proces...
ZapošljavanjeKoliko vrijedi odjel ljudskih potencijala?Odjel ljudskih potencijala za srednje veliku tvrtku od 400 zaposlenih vrijedi oko 10 milijuna kuna na razini jedne godine.