Rubrika

Uvodnici

Kolumne, Brief urednika i stručni glasovi.

Remote rad nije u interesu zaposlenika

Remote radRemote rad nije u interesu zaposlenikaKarijera. Za mnoge predmet snova i želja, realizacije vlastitih ambicija i sposobnosti, ali i validacije tih želja. Karijera je suštinski...Vladimir Benić · 3 min čitanja

Možemo li privući i zadržati mlade talente prije nego svi emigriraju?

Mladi talentiMožemo li privući i zadržati mlade talente prije nego svi emigriraju?Mladi često nemaju najbolju percepciju o poslovima, nemaju zananja kako odabrati posao, koje se vještine traže za određen posao i teško...Vladimir Benić · 3 min čitanja

Biznis definira ciljeve, HR implementira strategije koje optimiziraju rad

Brief s AnomBiznis definira ciljeve, HR implementira strategije koje optimiziraju radU fokusu HR-a uvijek bi trebali biti ljudi. Nekoć je uloga HR-a bila osigurati maksimalni doprinos radne snage – učinkovitost na radnom...Ana Spasojević · 8 min čitanja

Svi trebamo prvenstveno biti stručnjaci za sebe i svoje unutarnje procese, a tek onda za ostalo

Brief s AnomSvi trebamo prvenstveno biti stručnjaci za sebe i svoje unutarnje procese, a tek onda za ostalo „Da bi neka kompanija funkcionirala zaposlenici trebaju biti zadovoljni, a poslovanje te kompanije mora biti zdravo i održivo. Upravo HR...Ana Spasojević · 5 min čitanja

Brief s Anom: HR vidim kao sponu, strateškog partnera menadžmentu i stručnu podršku zaposlenicima

Brief s AnomBrief s Anom: HR vidim kao sponu, strateškog partnera menadžmentu i stručnu podršku zaposlenicimaU ovom Briefu Ana je razgovarala s Jasnom Justinić Pakrac. Jasna je Head of HR u IN2 Grupi, svestrana psihologinja u edukaciji za...Ana Spasojević · 6 min čitanja

Brief s Anom: predivno je raditi u organizaciji čiji je core business usrećivati svoje korisnike

Brief s AnomBrief s Anom: predivno je raditi u organizaciji čiji je core business usrećivati svoje korisnike„Ljudski potencijali su za mene važna strateško-operativna funkcija koja zauzima centralno mjesto upravljanja aktivnostima vezanim uz...Ana Spasojević · 9 min čitanja

Brief s Anom: Do More, Be Kind, Move Fast

Brief s AnomBrief s Anom: Do More, Be Kind, Move FastZnamo da se uloga HR-a u organizaciji može promatrati operativno i strateški, odnosno kroz prizmu utjecaja na procese i utjecaja na...Ana Spasojević · 8 min čitanja

Ključna je dvosmjerna komunikacija unutar organizacije

RerootKljučna je dvosmjerna komunikacija unutar organizacije„Mislim da HR doprinosi stvaranju sinergije između “Human” i “Business” strane poslovanja, što posljedično dovodi do obostranih benefita....Ana Spasojević · 4 min čitanja

Brief s Anom: Ljudi putuju u svemir, a mi se ne možemo dogovoriti oko projekta

Monika FriščićBrief s Anom: Ljudi putuju u svemir, a mi se ne možemo dogovoriti oko projekta„Voditelji vode ljude, a njima treba podrška u tome. Voditelji su uglavnom izrasli iz vrsnih operativaca i nemaju sve vještine potrebne...Ana Spasojević · 8 min čitanja

Startup Brief: Treba li startupu HR?

LemaxStartup Brief: Treba li startupu HR?Kako će neki odjel ili cijela organizacija izgledati za pola godine i koje vještine i znanja trebate, kako privući nekoga u tim tko nikad...Jasmina Puškarić · 5 min čitanja

Brief s Anom: nevladina udruga, banka, a onda neke velike stvari

Brief s AnomBrief s Anom: nevladina udruga, banka, a onda neke velike stvariLuka Dugi je magistar psihologije i HR Manager u tvrtki Very Big Things. Nakon tri godine provedene u nevladinoj organizaciji „Korak po...Ana Spasojević · 4 min čitanja

Budućnost rada zahtijeva vještine koje većina timova nema

Budućnost radaBudućnost rada zahtijeva vještine koje većina timova nemaU naslovu ovog briefa kriju se i najveći rizici, ali i najveće prilike za većinu organizacija i razvoj ljudskih vještina. Kao i u većini...Vladimir Benić · 4 min čitanja

Kako biti poželjan poslodavac?

Employer BrandingKako biti poželjan poslodavac?Imidž dobrog poslodavca je najvažnija tema u većini tvrtki. Trend je to koji je nastao kao odgovor na nestašicu radne snage, ali i pod...Vladimir Benić · 6 min čitanja