Razvoj
Leadership, učenje, odlučivanje i produktivnost.
Bihevioralna znanostLjudski potencijali susreću bihevioralnu znanostAko tražite zanimljive i praktične radionice koje imaju potencijal "potaknuti" vaše kolegice i kolege na željena ponašanja.
Brief s AnomBrief s Anom: predivno je raditi u organizaciji čiji je core business usrećivati svoje korisnike„Ljudski potencijali su za mene važna strateško-operativna funkcija koja zauzima centralno mjesto upravljanja aktivnostima vezanim uz...
Brief s AnomBrief s Anom: Do More, Be Kind, Move FastZnamo da se uloga HR-a u organizaciji može promatrati operativno i strateški, odnosno kroz prizmu utjecaja na procese i utjecaja na...
Organizacijska kulturaOrganizacijski teatar u pozadini toksične kulture - kako odigrati svoj završni činKako ti je na poslu? Često znam pitati ljude kako im je na poslu. Za razliku od pitanja 'Kako si?', koje najčešće slijedi odmah nakon...
Klinički pristup menadžmentuVizija, misija i vrijednosti - dvosjekli mač u rukama CEO-aSvako uvođenje novog elementa u kompleksni sistem mijenja ponašanje tog sistema (pogotovo kada se radi o akteru na poziciji najvećeg...
Poslovna inteligencijaKako well-being programi pozitivno utječu na kompetencije i zadovoljstvo zaposlenikaBriga o zaposlenicima i njihovom zdravlju jedan je od temelja uspješnih radnih okruženja. Zanima nas kako toj temi pristupaju različite...
LemaxStartup Brief: Treba li startupu HR?Kako će neki odjel ili cijela organizacija izgledati za pola godine i koje vještine i znanja trebate, kako privući nekoga u tim tko nikad...
PromosapiensPodsvjesnim reakcijama do boljih HR mjerenjaNajveća prednost neuroistraživanja jest ta da NeuroHR mjeri motivaciju zaposlenika na podsvjesnom nivou, informacije koje zaposlenici...
Odnos posla i kućeOdnos posla i kuće – pozadina neravnoteže i njezine implikacije za pojedinca i organizacijuKoliko je ravnoteža između posla i obitelji važna i za dobrobit zaposlenika i za organizaciju u cjelini, osvijestila sam radeći u velikoj...
Organizacijsko ponašanjePrincipi pomoću kojih možemo razumjeti organizacijsko ponašanjeDa bismo razumjeli organizacijsku stvarnost, nije dovoljno razumjeti ponašanje ljudi i timova, nužno je razumjeti ponašanje organizacija...
ChobaniSvrha poslovanja kao temelj vaše organizacijske kultureKvalitetna funkcija ljudskih resursa prema jednom od vodećih autora i znanstvenika u HR-u, Dave Ulricha, je pomoći organizacijama...
LeadershipDirektori imaju najteži posao u ovoj krizi, ali čini se da im je lakše nego ostalimaOpet sjajno istraživanje iz Microsofta kojim su pokušali razumjeti što se točno događa s njihovom radnom snagom u proteklih godinu dana....
Model organizacijaModel organizacija kroz povijest, gdje smo danas i što to znači za leadership i upravljanjeModel organizacija kroz povijest mijenjao se od mehaničkog modela (stroj bez uma) preko biološkog modela (jednoumni sistem) do...