Ana SpasojevićJun 24, 20215 minBrief s Anom: ako želiš biti dobar voditelj, moraš raditi na sebi„HR ima ključnu ulogu u razvoju, promjeni i unapređenju organizacijske kulture, strateškom planiranju i kreiranju imidža tvrtke. Svojim...
Ana SpasojevićJun 10, 20214 minBrief s Anom: nevladina udruga, banka, a onda neke velike stvariLuka Dugi je magistar psihologije i HR Manager u tvrtki Very Big Things. Nakon tri godine provedene u nevladinoj organizaciji „Korak po...
Nataša IvankovićJun 10, 20216 minOdnos posla i kuće – pozadina neravnoteže i njezine implikacije za pojedinca i organizacijuKoliko je ravnoteža između posla i obitelji važna i za dobrobit zaposlenika i za organizaciju u cjelini, osvijestila sam radeći u velikoj...
Ana SpasojevićMay 27, 20215 minBrief s Anom: Najvažniji zadatak HR-a je poduprijeti poslovnu strategiju tvrtkeIvana Tödtling je magistra psihologije i HR managerica u Gideon Brotheru, tvrtki za robotiku i umjetnu inteligenciju, koja razvija...
Nataša IvankovićMay 25, 20215 minPrincipi pomoću kojih možemo razumjeti organizacijsko ponašanjeDa bismo razumjeli organizacijsku stvarnost, nije dovoljno razumjeti ponašanje ljudi i timova, nužno je razumjeti ponašanje organizacija...
TALENTBRIEFMay 24, 20214 minSvrha poslovanja kao temelj vaše organizacijske kultureKvalitetna funkcija ljudskih resursa prema jednom od vodećih autora i znanstvenika u HR-u, Dave Ulricha, je pomoći organizacijama...